为了使新入职员工能够在第一时间了解大唐、融入企业，多年来，该公司坚持对每一批新员工都进行集中拓展训练，让新员工在一项项拓展项目中磨炼意志、激发潜能、熔炼团队精神。除此之外，该公司党政主要负责人还面对面、心贴心地与新进员工进行交流，解说“同心文化”和“自家事文化”内涵，教授岗位成才的方法和途径，迅速消除了新员工对新单位的陌生感，引导新员工以最快的速度熟悉大唐文化、融入苏电团队、立下成才志向、找准适合的成才通道。
参与拓展训练的新员工认为，通过分公司积极引领文化、引导成才的行为，感受到了“同心文化”的力量，形成了对分公司“把公家的事当成自家的事来做”的“自家事文化”认同。他们纷纷表示，进入岗位后，将立足本职工作“做最优秀的自己”，努力实现知识、能力和素质的全面提升，争取早日脱颖而出，成为企业需要的人才，在大唐大舞台演绎人生的精彩。
